АДВОКАТ ЮРИСТ Вера Тарасенко

              В прошлой моей статье на тему выплаты заработной платы в военной время я обратила Ваше внимание на основные правила выплат, которые действовали до 24 марта 2022 года.             23.03.2022 был опубликован Закон Украины «Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения». Это закон вступил в силу 24.03.2022. Данным законом были внесены существенные изменения в некоторые нормы КЗоТ Украины, но временно. Действовать данный закон будет до тех пор, пока в Украине будет введено военное положение. После отмены военного положения нормы данного закона утратят свою силу.             Данный Закон Украины «Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения» в большей степени направлен на защиту интересов работодателей. И существенно ущемляет интересы работников согласно КЗоТ Украины. В т.ч. и те, которые касаются оплаты труда.             Основные изменения, которые вступили в силу с 24.03.2022, касаются следующего: - заключения трудового договор

              В условиях военного положения своевременная выплата заработной платы является одним из ключевых моментов для выживания населения. Но при этом заработная плата должна откуда-то браться. И проблемы с этим возникают также и у работодателя.             В данной статье Вы узнаете: - должны ли Вам выплачивать зарплату в военное время и в каком размере; - могут ли Вас уволить в военное время и в каких случаях; - что лучше не делать и не подписывать в военное время с целью сохранения заработка; - как оформить режим работы предприятия в период простоя; - как поступать, если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы или незаконно Вас уволил.             Должны ли выплачивать заработную плату в период военного положения             Выплата зарплаты в военное время должна быть. При этом, некоторым категориям сотрудников она должна начисляться и выплачиваться в размере среднемесячного заработка. Но большей части сотрудников – в размере не менее 2/3 тарифной с