Вручают повестки на работе, что делать и как себя вести

 

Многие читатели обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию, что им делать, если работодатель вручили им повестку, нужно ли идти по ней в военкомат или можно просто выкинуть в мусорное ведро и заниматься своими делами дальше, и вообще на сколько это все законно. Также многих волнуют угрозы некоторых работодателей на тему не пойдешь в военкомат уволю и прочие. Это все разберем в данной статье.

 

            Также рекомендую свое видео на тему выдачи повесток на работе по ссылке: https://youtu.be/U2JzFiXply4

           

Вручают повестки на работе, на сколько это законно

 

Отвечу сразу, вручать повестки на работе Ваш работодатель Вам может. Это законно и он имеет на это право. Так как работодатель относится к перечню тех лиц, которые имеют право вручать повестки. Военкоматы требуют отчетов от руководителя Вашего предприятия, и ему ничего не остается, как вручать Вам повестку, если этого потребует военкомат.

И да, повестка, врученная Вам на работе, создает у Вас обязанность явки в военкомат.

И как и по всем другим повесткам, если это повестка для уточнения данных или повестка на медкомиссию, то 1-2 неявка – это административный штраф, 3 возможна уголовная ответственность. При этом если это уже мобилизационное распоряжение, как говориться, прибыть с вещами, документами и на войну, что возможно только после прохождения медкомиссии, то тут и по 1 неявке сразу возможна уголовная ответственность.

Но вопрос больше не в том, имеют ли право на работе вручать повестки. Вопрос скорее в том, как их правильно вручать, соблюдает ли Ваш работодатель процедуру вручения Вам повестки. И если не соблюдает, можно ли тогда по ней не являться в военкомат. Вот это как раз и обсудим далее.

 

Нарушения работодателя, при которых являться по повестке в военкомат не обязательно

 

Самым частым и распространенным нарушением является просто устное требование Вашего работодателя явиться в военкомат.

Дело в том, что повестка действительно должна быть составлена, заполнена, и вручена Вам лично под роспись. Если Вы отказываетесь от подписи – должен составляться акт отказа от подписи.

И только тогда такая повестка создает у Вас обязанность явки в военкомат.

Просто слова даже самого высокопоставленного начальника у Вас на работе о том, что Вам нужно быстро явиться в военкомат и уже завтра отчитаться лично об этом, для Вас не обязательны. По просто устным словам Вы в военкомат идти не обязаны и отчитываться об этом тоже, так как это не входит в Ваши должностные обязанности и не прописано в должностной инструкции.

Следующим тоже очень частым нарушением со стороны работодателя является ситуация, когда повестки под роспись работнику не вручаются, но издается приказ на предприятии, где указан какой-то перечень сотрудников, которым сообщают, что им необходимо явиться в военкомат. И далее Вас просят поставить подпись об ознакомлении с этим приказом.

Это я видела много раз и на многих предприятиях. И в данном случае идет прямое нарушение процедуры вручения повесток.

Дело в том, что Вам должны вручать именно повестки, которые передает военкомат. Не список сотрудников, а именно заполненные повестки. И не приказ, не распоряжение, а именно повестку.

Подпись под таким приказом или распоряжением по большому счету, если руководствоваться нормами закона, не является врученной Вам повесткой, и обязанности явки в ТЦК и СП у Вас не создает. Создает только врученная повестка.

И я рекомендую, если Вам работодатель вручает подобный приказ, расписываться в нем, но со словами: «Не согласен, повестка вручена не была». И уходить. Желательно зафиксировав этот приказ и Вашу подпись на фото или получив в копии.

И только когда действительно из военкомата переданы заполненные повестки и Вам их вручили лично, тогда уже это действительно создает у Вас обязанность явки в военкомат.

 

Не пойдешь в военкомат, уволю

 

            Некоторые люди мне жалуются, что их работодатель фактически вынуждает являться в военкомат. И грозится уволить, если они этого не сделают.

            И честно говоря, такая ситуация мне кажется весьма странной. И у меня возникает много вопросов к таким работодателям.

            Дело в том, что многие работодатели, с которыми в т.ч. и я сотрудничаю, в военное время наоборот ценят сотрудников и наоборот бояться, что те, как только услышат слово повестка, просто сами уволятся. И им некого вообще будет нанимать на работу. И такая проблема действительно есть. А давление со стороны ТЦК и СП обычно работодателей не радует. Просто у них фактически нет законных рычагов этому препятствовать.

            Поэтому нормальный работодателей на предприятии, где есть уважение к сотрудникам, вряд ли скажет Вам что на подобие: «Не пойдешь в военкомат, уволю».

            Повестку он Вам вручит, так как не может этого не сделать, если его обяжут. А дальше дело за Вами – являться или нет.

            Если Вы не явились по повестке, работодатель обязан подать о Вас сведение в военкомат как об уклонисте. И это правда его обязанность. Но на этом она заканчивается. Он подал сведения, а дальше военкомат уже решает, что с Вами делать, выписывать штраф, делать принудительный привод и т.д.

            Увольнять за неявку в военкомат по повестке Вас работодатель не имеет право. И такой статьи об увольнении в КЗОТ Украины нет. Такое увольнение будет незаконно.

            Поэтому если вдруг Вам поступила такая угроза, Вы вправе ответить, что это незаконно и такие его действия будут обжалованы в судебном порядке. Далее ни в коем случае по собственному желанию или по соглашению сторон никаких заявлений об увольнении не писать. И если возникнут попытки уволить Вас за прогул, служебное несоответствие, все возражения оформлять письменно, ссылаясь на предвзятость работодателя из-за Вашей неявки по повестке. И по возможности фиксировать доказательства такой предвзятости.

            Да, это конфликт. И если он дойдет до суда, то важно понимать, что у Вас есть шанс все обжаловать, потребовать восстановления на работе и компенсацию среднемесячного заработка, но это суд надолго, сложный морально, и на сколько это необходимо в Вашем случае, нужно оценивать ситуацию индивидуально.

            Иногда намного проще решить конфликт мирно, просто поговорив с работодателем и объяснив ситуации. Нормальный работодатель обычно сам заинтересован в уменьшении количества судов. И ему тоже не хочется несколько лет с Вами судиться, а потом Вас восстанавливать на работе и выплачивать Вам компенсацию за все время вынужденного прогула. Но конечно бывают случаи, когда без суда никак.

           

 

В этой статье я рассказала о том, что делать, если работодатель вручил повестку, нужно ли идти по ней в военкомат или можно просто выкинуть в мусорное ведро и заниматься своими делами дальше, и вообще на сколько это все законно. Также я рассказала, как реагировать на угрозы некоторых работодателей на тему не пойдешь в военкомат уволю.  Также на данном канале есть видео об уголовной ответственности за уклонение от мобилизации и просто об ответственности за неявку по повестке, о том, как отказаться от повестки законно, что делать, если не признают отсрочку, тащат в военкомат и многое другое. Советую всем ознакомиться.

            Также рекомендую свое видео на тему выдачи повесток на работе по ссылке: https://youtu.be/U2JzFiXply4