Зарплата мобилизованным, зарплата умершего, отпускные, последние новости
Данная статья будет про зарплату мобилизованным, ее отмену, и на кого она распространяется. А также про зарплату умершего
работника, кто ее имеет право получить. Последние новости по выплате отпускных.
В ней Вы узнаете:
- мобилизованным
не будут платить зарплату, последние новости;
- зарплата
терробороны 2022, будут ли ее платить добровольцам территориальной обороны;
- отпускные и
порядок их выплаты, а также выплата зарплаты при увольнении, последние
изменения;
- как происходит выплата зарплаты, если
работник умер.
Буквально недавно, 01.07.2022г. был принят и 19.07.2022г.
вступил в законную силу новый Закон Украины «О внесении изменений в некоторые
законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», согласно
которому были внесены существенные изменения во многие нормы КЗоТ Украины,
Закона Украины «Об отпусках», в нормы других законов, которые коснулись оплаты
труда, отпусков, ежегодных и за свой счет, а также приостановки трудового
договора. Добавились и новые статьи увольнения.
В этой статье мы поговорим о последних изменения в сфере выплаты
зарплаты. О других нововведениях Вы узнаете в других видео и статьях. Следите за выпусками.
Также рекомендую свое
видео на тему последних изменений в выплате
зарплаты по ссылке: https://youtu.be/ATRl8lx0vQ0
Мобилизованным
не будут платить зарплату
Новым
законом, который вступил в силу 19.07.2022г., были внесены изменения в ч. 3 ст.
119 КЗоТ Украины, согласно которым из части 3 ст. 119 КЗоТ Украины исключены
положения, по которым за мобилизованными работниками сохраняется среднемесячный
заработок. При этом, остались в силе положения, согласно которых за мобилизованными
работниками сохраняется место работы и должность, но уже не зарплата.
Эти
изменения вступили в силу 19.07.2022г. До 19.07.2022г. выплата зарплаты
мобилизованным должна производиться по среднемесячному заработку, не
выплачивать зарплату таким работникам работодатели получили право только с
19.07.2022г. За более ранний период это делать у них права нет.
Эти
изменения по отмене выплаты зарплаты мобилизованным распространяются на такие
категории лиц:
- на работников, призванных на срочную
военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную
службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по
призыву лиц из резервистов в особый период или принятых на военную службу по
контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной
службы, во время действия особого периода сроком до его окончания.
Но
эти изменения не распространяются на добровольцев территориальной обороны. И о них
поговорим немного позже.
Что
касается мобилизованных работников, новый закон гласит, что таким работникам осуществляется выплата
денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины в
соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите
военнослужащих и членов их семей". Но уже не за счет работодателя.
А
теперь посмотрим, о каком таком денежном довольствии идет речь.
Согласно
ч. 2 ст. 9 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и
членов их семей" в состав денежного довольствия входят:
- должностной оклад, оклад по воинскому
званию;
- ежемесячные дополнительные виды денежного
довольствия (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, вознаграждения,
имеющие постоянный характер, премия);
- одноразовые дополнительные виды денежного
довольствия.
Есть
и другие виды помощи и прав военнослужащих, с которыми Вы более детально
сможете ознакомиться в Законе Украины "О социальной и правовой защите
военнослужащих и членов их семей".
Получается,
что после последних изменений с 19.07.2022г. военнослужащим будут выплачиваться
только их оклад и выплаты, связанные с воинской службой. Зарплата по основному
месту работы им уже выплачиваться не будет. А до этого времени должно было
выплачиваться и начисляться и то, и другое.
И
те же самые изменения касаются и выплаты ЕСВ за работников. До 19.07.2022г. ЕСВ
с зарплаты мобилизованных начислялось и выплачивалось за счет работодателя, а с
19.07.2022г. таких начислений и выплат не будет. ЕСВ за мобилизованных с этого
период будет выплачиваться только с Государственного бюджета Украины и с выплат
мобилизованному как военнослужащему.
Зарплата терробороны 2022, будут ли ее платить
добровольцам территориальной обороны
Часто
сталкиваюсь с ошибочным мнением, что раз с 19.07.2022г. отменили выплату
зарплаты мобилизованным, значит отменили ее выплату и добровольцам терробороны,
но это не так.
За
добровольцами территориальной обороны все так же, как и до 19.07.2022г.,
сохраняется и место работы, и должность, и среднемесячный заработок.
Т.е.
выплату им зарплаты никто не отменял.
Дело
в том, что добровольны терробороны и мобилизованные работники – это разные
категории лиц.
И
если выплата зарплаты мобилизованным регулируется ч. 3 ст. 119 КЗоТ Украины, в
которую с 19.07.2022г. внесены изменения и отменено сохранение за ними среднемесячного
заработка, то выплата зарплаты терробороне регулируется ч. 1 ст. 119 КЗоТ
Украины. И в ч. 1 ст. 119 КЗоТ Украины никаких изменений не вносилось. За теми,
кто выполняет государственные и гражданские обязанности все так же сохраняется
и место работы, и должность, и среднемесячный заработок.
Отпускные и порядок их выплаты, а также выплата зарплаты
при увольнении, последние изменения
Последние
изменения коснулись и выплаты отпускных, и расчета при увольнении работника.
Заработная
плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если
иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. До этого отпускные
должны были выплачивать за 3 дня до отпуска, но теперь это можно делать и за 1
день.
Теперь
разберемся в расчетах при увольнении работника.
Все
также, согласно с положениями ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника
выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации,
производится в день увольнения. Поэтому частые распространенные фразы
работодателей по типу: «а зарплату получите после окончания войны», незаконны.
При
этом часто случается, что работник в день увольнения на работе вообще не
появлялся, а бывает и неизвестно где находится. Что же тогда делать?
Эта
же статья 116 КЗоТ Украины согласно последним изменениям гласит, что если работник в день увольнения не работал, указанные
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных
работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты работодатель должен письменно уведомить
работника в день их выплаты.
Соответсвенно, если Вас уволили, но Вас не было на работе, потребуйте от
работодателя письменно выслать Вам расчет сумм, начисленных Вам к выплате, и
предъявите письменное требование о расчете. И зафиксируйте факт его отправки
(по почте, по электронной почте).
Иначе получится, что срок
выплаты Вам зарплаты не настал. А чтобы он настал, совершите простые действия,
указанные выше.
Также часто в данное время
возникают споры по поводу сумм, которые подлежат выплате при увольнении.
И если такой спор возник,
последние законодательные изменения гласят следующее. В случае спора о размере
сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен
в определенный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И конечно же требуйте
письменный расчет от работодателя, проконсультируйте с адвокатом и идите в суд
оспаривать задолженность, если на это есть перспективы.
Да, пусть сложный, но без
труда не выловишь рыбку из пруда. Поэтому если хотите что-то получить, в это
нужно вложиться. По другому не бывает.
Кстати, в день увольнения должна
выплачиваться и денежная компенсация за неиспользованные работником дни
ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
или совершеннолетнего ребенка, который является лицом с инвалидностью с детства
подгруппы А I группы. И по поводу компенсаций неоплаченных отпусков чаще всего
возникают споры между работником работодателем. Вообще отпуск – это отдельная
тема, и его разберем в следующих статьях и видео.
Как происходит выплата зарплаты, если
работник умер
К сожалению, сейчас идет
война в Украине, и некоторые работники просто умирают, не дождавшись своей
зарплаты.
Но при этом у них есть
жены, дети, родители, которые нуждаются хоть в какой-то материальной помощи.
И на этот счет законодатель
внес новые изменения в ст. 83 КЗоТ Украины, согласно которой в случае смерти
работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков,
а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего
ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное
при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их
отсутствия – входит в состав наследства.
Соответствующие изменения
были внесены и в ст. 24 Закона Украины «Об отпусках».
Правда тут речь идет о
получении наследниками или родственниками компенсации отпусков, а что делать с
неполученной зарплатой, если была задолженность? На мой взгляд, наследники
имеют право требовать и это.
В этой статье я рассказала о последних новостях и
законодательных нововведениях по поводу выплаты зарплаты в военное время. Также
давно были опубликованы статья и видео: «Выплата зарплаты в военное время», в
которой Вы более подробно сможете ознакомиться с тем как выплачивается зарплата
за фактически отработанное время, если Вы в режиме простоя, если у Вас
временная приостановка трудового договора или отпуск за свой счет. С этим Вы
можете ознакомиться по ссылке: https://youtu.be/ayXgkdIRE9w
Впереди у нас еще много информации о новшевствах в сфере приостановления
трудового договора, об отпусках, о новых видах увольнения и о многом другом. Следите
за выпусками.
Также рекомендую свое
видео на тему последних изменений в выплате
зарплаты по ссылке: https://youtu.be/ATRl8lx0vQ0
Комментарии
Отправить комментарий